Ervaring & Resultaten

Binnen de Koninklijke Marechaussee werk ik aan het realiseren van wervingsdoelstellingen voor stafafdelingen en brigades in de regio van het Landelijk Tactisch Commando (LTC). Ik pak de volledige candidate journey op: van intake en arbeidsmarktcommunicatie tot selectie, arbeidsvoorwaarden en onboarding.

Daarnaast bouwen we actief aan een eigen Recruitmentbureau binnen de Marechaussee. Dat betekent: naast uitvoering ook meebouwen aan werkwijze, systemen en processen. Ik werk hierbij samen met HR-adviseurs, leidinggevenden, DCPL én met andere Defensieonderdelen (Landmacht, Marine en Luchtmacht) om best practices uit te wisselen.

Mijn tweede inhuurperiode bij Rabobank. Focus: draagvlak en vertrouwen creëren binnen de domeinen Retail Tech, CITO, CISO en Risk & Finance Tech, én het invullen van de vacatures binnen deze domeinen.

Resultaten

• ✓ 489 ingevulde schaal 9+ vacatures met kwalitatief sterke HBO+ kandidaten
• ✓ Rollen o.a. IT Risk professionals/managers, Security Advisors, Threat Intel, Ethical Hackers, Software Engineers, (Solution/Business/Technical) Architects, Delivery Managers, Scrum Masters en Business Analysts

Het aantrekken van voornamelijk IT-professionals voor eBay Classifieds Group/Marktplaats. Door extreem efficiënt te werken werd mijn scope stapsgewijs uitgebreid naar meerdere landen.

Uitbreiding scope

• ✓ Mobile.de (Duitsland)
• ✓ eBay Kleinanzeigen (Duitsland)
• ✓ Leboncoin (Frankrijk)
• ✓ Kijiji (Canada)
• ✓ Gumtree (Australië)

Resultaten

• ✓ Geïnformeerde en tevreden hiring managers, recruitmentproces ingevoerd en geborgd, en ruim 300 vacatures ingevuld.

Opbouwen van draagvlak en vertrouwen binnen First Line Risk en Risk, Finance & Compliance, en het invullen van de vacatures binnen deze domeinen.

Resultaten

• ✓ >400 vacatures ingevuld in 2 jaar (interne doorstroom én extern)
• ✓ Recruitmentproces eenduidig gemaakt en geïmplementeerd
• ✓ Actieve bijdrage aan een recruitmentwaardering van 9,1

Werving van professionals voor voornamelijk technische vacatures binnen o.a. Grote Projecten en Onderhoud en Programma’s Projecten en Onderhoud, plus regio’s NN, WNN en WNZ. Ik pakte het volledige recruitmentproces op met focus op kwaliteit en efficiency.

Resultaten

• ✓ Bijna 200 vacatures ingevuld (landelijk/regionaal) en bijdrage aan transitie naar domeingericht werven
• ✓ Functies o.a. adviseurs (WTB/E/IA/Inkoop/Planning/Finance/Risico), projectmanagers, technisch managers, contractmanagers, MPB, assetmanagers
• ✓ Ook non-tech: HR-adviseurs, communicatieadviseurs, controllers, financieel specialisten, managementondersteuning

Door reorganisatie en functieverandering ontstonden >130 vacatures voor Application Maintenance Specialists en Experts. Ik was eindverantwoordelijk voor coördinatie, businessmanagement en invulling.

Resultaten

• ✓ Alle >130 vacatures ingevuld binnen 7 maanden (planning was 12 maanden).

Project “stuwmeer”: aantrekken van professionals voor diverse Achmea-divisies. Complexe vacatures die langer dan 3 maanden openstonden. Doel: invullen binnen 4 maanden of sluiten aan het einde van het jaar.

Resultaten

• ✓ 29 vacatures ingevuld, 4 vacatures gesloten.

Ontlasten van HR Business Partners bij toenemende workload. Focus op werving, borging van het recruitmentproces en het beperken van de inzet van W&S bureaus. Actief voor healthcare, cropscience en materialscience.

Resultaten

• ✓ 50+ vacatures ingevuld (MarCom, Sales, Farma, Finance, ICT)
• ✓ Recruitmentproces geborgd binnen de organisatie
• ✓ Inzet van bureaus merkbaar verminderd

Aantrekken van professionals voor Retail en Private Banking (intern en extern). Door groei in vacatures kreeg ik later ook dochterondernemingen, hoofdkantoorfuncties en rollen binnen bankkantoren in portefeuille.

Resultaten

• ✓ 120+ vacatures ingevuld (MarCom, Finance, Retail, niveau 9+)
• ✓ Bijdrage aan LEAN inrichten recruitment (Customer Excellence)

Onderbezetting op recruitment en behoefte aan andere wervingsaanpak. Opdracht: recruitmentproces bedenken en inrichten, plus werving van Sales- en Marketing professionals. Ook betrokken bij arbeidsmarktcommunicatie en nieuwe werkenbij-site.

Resultaten

• ✓ Recruitmentproces ingericht en geïmplementeerd, 35+ vacatures ingevuld (accountmanagers binnen/buitendienst, major accounts, salesmanagers/teamleiders, campaign managers, online marketeers).

Emerson Process Management is wereldwijd marktleider in procesautomatisering. Omdat Emerson geen recruiter in dienst wilde nemen, was de opdracht: een efficiënt recruitmentproces neerzetten voor HR én draagvlak creëren bij de lijn (die gewend was het zelf te doen).

Daarnaast verantwoordelijk voor het aantrekken van professionals binnen procesautomatisering (vast en contractors), o.a. via social media en door het opbouwen van sterke leverancierrelaties.

Resultaten

• ✓ Recruitmentproces ingericht en geïmplementeerd, 70+ vacatures ingevuld (commerciële, technische en IT-functies) en preferred suppliers aangesloten met duidelijke afspraken.