Snelheid
Direct duidelijkheid: intake scherp, prioriteiten helder, acties meteen in gang.
Over Dino
Een ervaren interim recruiter met een trackrecord bij diverse organisaties, persoonlijk, professioneel en resultaatgedreven.
Wie ik ben
Mensen omschrijven mij vaak als rustig, prettig in de omgang, nuchter en betrouwbaar. Iemand die eerst kijkt, luistert en begrijpt voordat hij handelt. Ik heb een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en vind het belangrijk dat afspraken helder zijn en verwachtingen kloppen, zowel privé als in werkrelaties.
Ik houd van structuur (creëren) en overzicht, maar ook van eenvoud. Dingen onnodig ingewikkeld maken past niet bij mij. Ik geloof dat duidelijkheid, eerlijkheid en consistentie de basis vormen voor vertrouwen. Dat geldt in samenwerking, maar net zo goed in hoe ik in het leven sta.
Tegelijkertijd ben ik iemand die graag blijft ontwikkelen. Ik ben nieuwsgierig van aard, geïnteresseerd in mensen en in hoe dingen beter kunnen, of dat nu gaat over werk, technologie of persoonlijke groei. Die combinatie van reflectie en vooruitkijken geeft mij energie.
Buiten het werk ben ik vooral iemand die waarde hecht aan stabiliteit, familie en een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Geen grote woorden, maar doen wat je zegt en staan voor wat je belangrijk vindt. Dat is uiteindelijk wie ik ben.
Een ervaren interim recruiter
Trackrecord bij toonaangevende organisaties
Ondertussen heb ik er de nodige vlieguren op zitten binnen recruitment. En mijn trackrecord, daar ben ik trots op.
ABN AMRO (2x)
Achmea
Bayer
eBay / Adevinta
Rabobank (2x)
Rijkswaterstaat
Emerson
Koninklijke Marechaussee
DTG
Risicovrij inhuren: ik bied mijzelf aan op basis van detachering, geheel conform de wet DBA.
Waar je op kunt rekenen
Kwaliteit
Strakke selectie, goede onderbouwing en sterke afstemming met stakeholders.
Zekerheid
Compliant samenwerken en transparante afspraken, ook bij langere opdrachten.
Werkwijze
Samenwerking start met een intake op rollen, context en verwachtingen. Daarna volgt prioritering, sourcingstrategie en afstemming met hiring managers.
Transparante rapportage en korte lijnen zorgen voor overzicht en voortgang.
Focus
Specialisatie in interim recruitment en detachering binnen corporate en publieke organisaties, met aandacht voor DBA/VBAR‑conforme inzet.
Werkwijze in 4 stappen
- Intake & scope: doelen, profielen, prioriteiten en context scherpstellen.
- Inrichten & starten: funnel, sourcingstrategie en stakeholderafspraken opzetten.
- Realiseren: kandidatenstroom, selectiebegeleiding en hiring support.
- Borgen & overdragen: procesverbetering, documentatie en kennisoverdracht.
Waar ik je het meest bij help
- ✓ Opschalen van recruitmentcapaciteit bij groei en piekbelasting
- ✓ Sourcing en selectie van schaarse profielen
- ✓ Structuur in intake, funnel, stakeholderafspraken en rapportage
- ✓ Kennisoverdracht zodat je team zelfstandig verder kan