Recruiter inhuren of detacheren
Wet DBA / VBAR
Sinds de invoering van de Wet DBA /VBAR is het inhuren van zelfstandigen veranderd.
Je draagt nu medeverantwoordelijkheid voor de werksituatie, wat betekent dat je mogelijk fiscale en andere risico’s loopt. Een vrijwaring vooraf is niet langer gegarandeerd, en dat maakt het complexer om zonder zorgen de juiste professionals aan te trekken.
Geen zorgen
Wanneer je mij inhuurt, ben je volledig gevrijwaard van loonbelasting en sociale premies – zonder de lasten van werkgeversverplichtingen. De rechtsvorm, dat zelfstandig ondernemerschap met werknemerschap combineert, zorgt ervoor dat jij als inhurende organisatie risico’s volledig kunt uitsluiten en mij onbeperkt kunt inzetten voor iedere opdracht.
Verzekerd en betrouwbaar
Ik ben verzekerd voor werknemersverzekeringen en werk op basis van een solide ondernemersconstructie. Dit betekent dat we flexibel langdurige afspraken kunnen maken, werkzaamheden effectief kunnen controleren, en zelfs gedurende meerdere jaren een vaste rol binnen jouw team kunnen vervullen.
Samenwerking zonder financiële zorgen
Ik kan werken via detachering of inleen/doorleenovereenkomsten, volledig compliant en risicoloos. Bovendien word ik regelmatig gecontroleerd en ik voldoe aan alle wettelijke eisen. Dankzij het **Certificaat van Loondienst/VUR** en de **g-rekening** zijn zowel jij als ik beschermd tegen naheffingen en verplichtingen rondom loonbelasting en sociale premies.
Keten- en inlenersaansprakelijkheid volledig afgedekt
Voor jou als opdrachtgever of intermediair is er geen financieel risico meer. Dankzij de inlenersaansprakelijkheidsverzekering ben je beschermd tegen ketenaansprakelijkheid, wat je de zekerheid geeft dat je zonder zorgen en risico’s kunt samenwerken.
Kies voor risicovrij inhuren met zekerheid?
– ik sta klaar!